Dans toutes les entreprises et pour tous les salariés, un entretien doit se tenir tous les 2 ans. Cet entretien porte sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié mais ne porte pas sur son évaluation professionnelle.
Attention : cet entretien ne se substitue pas à l’entretien d’évaluation annuel.
Il remplace seulement l’entretien de seconde partie de carrière, l’entretien professionnel prévu dans certaines branches par l’ANI de 2005 et les entretiens prévus au retour de congé de maternité, de soutien familial ou de congé parental d’éducation…
Contentieux Droit du travail, Civil & Commercial